제한된 스톡 옵션에 세금이 부과되는 방법

제한된 스톡 옵션에 세금이 부과되는 방식
귀하가 귀하의 서비스에 대한 지불로 재고를 살 수있는 옵션을 받으면 옵션을받을 때, 옵션을 행사할 때, 또는 옵션을 행사할 때받은 옵션 또는 주식을 처분 할 때 소득을 가질 수 있습니다. 스톡 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다.
종업원 주식 매입 계획 또는 인센티브 스톡 옵션 (ISO) 계획에 따라 부여 된 옵션은 법정 스톡 옵션입니다. 종업원 주식 매입 계획이나 ISO 계획에 따라 부여되지 않는 스톡 옵션은 비상 무적 스톡 옵션입니다.
법적 또는 비 기명식 스톡 옵션 부여 여부를 결정하는 데 도움이 필요하면 간행물 525, 과세 및 비양도 소득을 참조하십시오.
법정 스톡 옵션.
고용주가 법정 스톡 옵션을 부여한 경우 일반적으로 옵션을 수령하거나 행사할 때 총소득을 포함하지 않습니다. 그러나 ISO를 행사하는 해에는 귀하에게 대안의 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 자세한 내용은 양식 6251 (PDF)을 참조하십시오. 옵션을 행사하여 구입 한 주식을 판매 할 때 과세 소득 또는 공제액 손실이 발생합니다. 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 그러나 특별 보유 기간 요건을 충족시키지 않으면 판매 수입을 경상 소득으로 처리해야합니다. 임금으로 처리되는 금액을 주식의 처분에 따른 손익 결정시 주식 기준으로 추가하십시오. 스톡 옵션의 유형에 대한 구체적인 내용과 소득 신고시기 및 소득세 목적 상 수입이보고되는 방법에 대한 규칙은 출판물 525를 참조하십시오.
인센티브 스톡 옵션 - ISO를 행사 한 후, 귀하는 고용주로부터 Form 3921 (PDF), 섹션 422 (b)에 따른 인센티브 스톡 옵션 행사를 받아야합니다. 이 양식은 귀하의 반환시보고 될 올바른 자본 및 경상 이익 (해당되는 경우)을 결정하는 데 필요한 중요한 날짜와 값을보고합니다.
종업원 주식 매입 계획 - 종업원 주식 매입 계획에 따라 부여 된 옵션을 행사하여 취득한 주식을 처음 양도하거나 매각 한 후, 귀하는 고용주로부터 Form 3922 (PDF), 종업원 주식 매입 계획을 통해 취득한 주식 양도 계획서 섹션 423 (c). 이 양식은 귀하의 반환시보고 될 정확한 자본 및 경상 이익을 결정하는 데 필요한 중요한 날짜와 값을보고합니다.
비공식 스톡 옵션.
고용주가 비정규 주식 매입 선택권을 부여하는 경우, 포함 할 소득 금액과이를 포함 할 시간은 옵션의 공정한 시장 가격을 쉽게 결정할 수 있는지 여부에 달려 있습니다.
쉽게 결정된 공정한 시장 가치 - 옵션이 기존 시장에서 활발하게 거래되는 경우 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있습니다. 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수있는 다른 상황에 대해서는 출판물 525를 참조하고, 공정한 시장 가격으로 쉽게 결정할 수있는 옵션에 대해 소득 신고시기를 결정하는 규칙을 참조하십시오.
쉽게 결정되지 않음 공정한 시장 가치 - 대부분의 비 공격적 옵션에는 공정 가치로 측정 가능한 시장 가치가 없습니다. 쉽게 결정할 수있는 공정 시장 가격이없는 비거주 옵션의 경우, 옵션을 부여 할 때 과세 대상은 없지만 옵션 행사를 할 때 지불 한 금액보다 적은 금액으로 행사할 때받는 주식의 공정한 시장 가치를 소득에 포함시켜야합니다. 옵션을 행사하여받은 주식을 판매 할 때 과세 대상 소득 또는 공제액이 있습니다. 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 특정 정보 및보고 요구 사항은 간행물 525를 참조하십시오.

제한된 재고 단위의 세금 감면을 피하는 법.
제한된 재고 단위는 기술 및 기타 성장하는 산업 분야의 수많은 직원에게 빛나는 상입니다.
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그러나 RSUs는 스톡 옵션과 다르게 세금을 부과받으며 많은 종업원은 심각한 영향을 이해하지 못합니다.
스톡 옵션은 옵션을 행사할 때 세금이 부과되기 때문에 세금 혜택이 있습니다. 그러나 RSUs는 귀하가 판매 할 때가 아니라, 기한이되었을 때 과세됩니다.
지난 5 년 동안 RSU가 더 많이 사용되면서 어떻게 처리되는지에 대한 문제가 발생했습니다. 받는 사람이 너무 많으면 RSU가 보유한 후에도 RSU를 보유해야한다고 주장합니다. 그렇게함으로써, 그들은 집중 위험의 함정에 빠지게됩니다. 그렇지 않으면 모든 계란을 한 바구니에 담는 것으로 알려져 있습니다.
RSU는 그 자체로도 훌륭하고 견고한 지분 보상 수단입니다. RSU는 회사 주식 기준으로 부여 된 보조금이지만 보조금을 수령 할 때 회사 주식은 발행되지 않습니다. 단위가 확정되면 회사는 자신의 가치와 동일한 주식 또는 때로는 현금을 분배합니다. 주식 가격이 옵션 가격보다 떨어지면 쓸모없는 스톡 옵션과 달리 RSU는 회사가 사업을 중단하지 않는 한 내재 가치를 유지합니다.
RSU에 대한 문제는이를 사용하는 방법에서 커집니다. 대부분의 수령인에게 올바른 접근법은 일단 조끼를받은 후 유닛을 현금화 한 다음 수익금을 사용하여 다양한 투자 포트폴리오를 구축하는 것입니다.
보완적인 자산 클래스간에 보유 자산을 다양 화하면 위험과 보상의 균형을 유지할 수 있으므로 정리를 걱정하지 않고도 투자 목표를 달성 할 수있는 최상의 기회를 얻을 수 있습니다. 재정적으로 성공하여 그 길을 계속 유지하려는 사람들 사이의 표준 관행입니다.
이것은 회사 주식을 멀리 유지해서는 안된다는 말은 아닙니다. 직원이 아닌 소유자가되는 것이 흥미 롭습니다. 핵심은 회사 주식을 다른 산업의 채권 및 주식과 같은 보완 투자로 둘러 쌀 수 있다는 것입니다.
그러나 RSU 수신자가 너무 적습니다. 많은 사람들이 위험에 처해 있습니다. 이것은 RSUs의 세금 대우에 대한 오해로 인해 발생합니다.
최근 RSU의 수익금을 사용하여 집을 짓기를 원하는 고객을 추가했습니다. 클라이언트의 계획은 1 년을 기다려서 기득권 유닛을 매각 한 다음 건물을 짓는 것이 었습니다. 1 년 후 그는 자신의 RSUs가 단기 자본 이득보다 낮은 장기 자본 이득 비율로 과세 될 것이라고 설명했다.
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클라이언트는 일반적인 오해하에 일하고있었습니다. 사실, RSUs는 조기에 세금이 부과됩니다. 종종 고용주는 가득되었을 때 세금 계산서에 해당하는 금액을 보류 할 것입니다. 그 세금 계산서는 부지런합니다. 귀하의 거주 국가에 따라 국세청 (Internal Revenue Service)이 귀하의 거주 지역에 따라 귀하의 RSUs 가치의 거의 50 %를 차지할 수 있습니다. 그리고 그것에 대해 할 일이별로 없습니다.
그 고객에게 돌아가서 : 우리는 그가 자신의 주식으로 흘러 들어갈 때까지 기다릴 필요가 없을뿐만 아니라 기다리는 것이 실제로 비생산적 일 수 있다고 설명했습니다. 그가 팔기 전에 회사 주식의 가격이 떨어지면 두 번 잃을 것이다. 첫째, 그의 주식은 가치를 잃어 버릴 것이고 두 번째로 RSUs는 자신의 상위이자 원래 가치에 대해 세금을 지불 할 것임을 알리는 즉시 세금이 부과되기 때문입니다.
직원들이 RSU에 대해 보류하는보다 일반적인 이유는 더욱 풍부 해지는 바램입니다. 20 대 고객 중 한 명에게 RSU를 판매하고 수익을 다양한 포트폴리오에 투자 할 것을 제안했을 때, 그는 기본적으로 저를 버즈 킬이라고 비난했습니다.
"내가 그런 짓을 왜 하겠어?" 그는 물었다. 그의 기술 회사 주식은 빠른 속도로 상승 해 왔으며 그것이 멈출 것이라고 믿을만한 이유가 없었다고 그는 설명했다.
내 대답 : 당신은 미래를 볼 수 없습니다. 모든 기업과 마찬가지로 기술 회사는 장기간의 주가 하락이나 장기간의 주가 하락을 겪었습니다. Pets, Webvan 또는 Covad와 같은 늦은 훌륭한 회사를 살펴보십시오. 그리고 경기 침체는 삶의 사실이며, 주가가 주가에 영향을 미칠 수있는 혼란과 기업 자체가 매우 현실임을 기억하십시오.
당신이 일하는 회사가 다르다고 생각하는 것은 당연합니다. 어쩌면 그럴지도 모른다. 그러나 어느 한 회사의 주식에 대한 투자를 제한하면 이는 실제로 위험한 행동입니다.
회사가 곤경에 빠지면 주식 분화구뿐만 아니라 일자리에서 벗어날 수도 있습니다. 귀하의 재산이 회사 주식의 형태로 모두 갖추어져 있다면, 모든 바구니를 한 바구니에 담아 두는 것이 아니라 바구니에 살고있는 것입니다.
많은 직원들이 RSU에 "달라 붙는 것을 두려워하기 때문에 달라 붙어 있습니다." 그들은 동료들에게 부자연 스러울 때 예감에 사로 잡혀 있습니다.
이러한 종류의 불안감을 처리하는 한 가지 방법은 달러 비용 평균 형태를 사용하는 것입니다. 회사가 성장하고 재고가 증가하는 경우 RSU의 소량을 일정한 간격으로 판매하고 수익금을 다양한 포트폴리오에 투자하십시오. 그렇게하면 견실 한 재정적 기반을 창출하는 동시에 회사 이익의 일부에 참여하게됩니다.
RSUs가 당신을 부유층의 계급으로 밀어 넣었다면, 축하드립니다. 그러나 기억하십시오 : 거기에 머물기 위해서는 현명한 결정을 내려야합니다.
- Bijan Golkar, FPC Investment Advisory의 CEO 겸 고문으로

제한된 주식 : 세금.
과세시기는 스톡 옵션과 다릅니다. 재고 소진에 대한 제한이있는 시점에 세금을 납부해야합니다. 이는 귀하가 가득 조건을 충족하고 주식을받을 확실한 경우 (즉 더 이상 몰수의 위험이없는 경우) 발생합니다.
귀하의 과세 소득은 그 당시 재고의 시장 가치에서 해당 재고를 지불 한 금액을 뺀 값입니다. 연방 소득세 및 고용세 (사회 보장 및 메디 케어)와 모든 주 및 지방세에 따른 보상 소득이 있습니다. 그런 다음 필수 보충 급여 원천 징수 대상이됩니다. 세금 원천 징수 및 예상 세금에 대한 자세한 내용은 관련 FAQ를 참조하십시오.
주식 단위가 제한되어있는 경우, 83 (b) 선거 (아래 논의 됨)를 교부금으로 과세 할 수 없다는 점을 제외하고는 세금이 유사합니다. RSUs의 경우 주식이 인도 될 때 세금이 부과됩니다. 주식은 거의 항상 가득됩니다 (일부 계획은 주식 납입 지연을 제공함). 자세한 내용은 RSUs 섹션을 참조하십시오.
예 : 1 년에 25 %의 비율로 가득되는 제한된 주식 4,000 주를받습니다. 보조금을 지불하지 않아도됩니다.
교부금의 주식 가격 : $ 18. 1 년차 주가 : $ 20 (1,000 x $ 20 = 경상 소득 $ 20,000). 2 년차 주가 : $ 25 ($ 25,000). 3 학년 주가 : $ 30 ($ 30,000). 4 학년 주식 가격 : $ 33 ($ 33,000).
총 과세 소득은 108,000 달러입니다. 이 합계에 대한 각각의 가득 항목 증가분은 과세 대상이며 원천 징수는 각 가득 조건 날짜에 적용됩니다.
마지막 주식이 가득 차 있던 지 2 년 후, 주식을 모두 팔았습니다. 판매시 주가는 $ 50 (4000 주식의 경우 $ 200,000)입니다. 자본 이득은 $ 92,000 ($ 200,000 - $ 108,000)입니다.
세금 신고서에이 판매를보고하는 방법을 보여주는 주석이 달린 다이어그램은 세금 센터의 회사 판매보고를 참조하십시오.
또는, 부여 후 30 일 이내에 IRS와 83 (b) 항의 선거를 할 수 있습니다 (이 선택은 제한된 재고 단위에서는 사용할 수 없습니다). 즉, 재판매를 위해 자본 이득 보유 기간을 시작하여 보조금으로 주식 가치에 대한 세금을 납부하는 것을 의미합니다. 귀하가 회사를 떠났기 때문에 주식이 가득되지 않는 경우, 보조금에서 지불 한 세금을 회수 할 수 없습니다. 83 (b) 선거와 관련된 위험에 대한 자세한 내용은 관련 기사를 참조하십시오.
예 : 앞의 예제를 통해 :
교부금으로 적시에 83 (b) 선거를합니다. 교부금에는 $ 72,000 (4,000 x $ 18)의 경상 수입이 있으며 원천 징수가 적용됩니다. 나중에 팔면, 당신은 $ 128,000 ($ 200,000 - $ 72,000)의 자본 이득을 얻게됩니다.
이전의 예에서 선거를하지 않은 것과는 대조적으로, 83 (b) 선거는 경상 소득 36,000 달러를 낮은 과세 자본 이득으로 전환하게합니다 : 앞선 예에서는 $ 128,000 = 자본 이득의 92,000 달러와 경상 이익 인 36,000 달러 83 (b) 선거없이 종신. 36,000 달러는 부여 일부터 최단 기간에 이르는 주가에 대한 감사입니다.
제한된 주식으로 배당금을받을 수도 있습니다. 배당금은 과세 대상입니다 (세금 처리는 다른 FAQ에서 논의됩니다).

스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)
스톡 옵션.
회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.
옵션의 종류.
ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.
선택권 행사.
회계.
제한된 주식.
팬텀 주식 및 주식 감사 권리.
직원 주식 구매 계획 (ESPPs)
이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.
정보 유지.
월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.
관련 간행물.
이 주제 영역에 대한 우리의 출판물에 관심이있을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
GPS : 스톡 옵션.
미국 공개 회사의 스톡 옵션 계획에 대한 행정 및 규정 준수 문제 가이드입니다.
CEPI 시험 빠른 참고 가이드.
4 개의 양면 라미네이트 시트 형태의 지분 보상에 대한 빠른 참조 가이드.
주식 보상을위한 증권 원, 2017 ed.
주식 보상을받는 사람들을위한 소스 문서가있는 책.
GPS : 참가자 교육 및 의사 소통 : 사례 연구.
ESPP에서 옵션에 이르기까지 다양한 형태의 형평 계획에서 참가자 커뮤니케이션의 전략적 및 실질적인 문제에 대해 논의합니다.
GPS : 글로벌 주식 계획.
미국 이외 지역의 주식 보상을 제공하는 상장 회사의 보조금 프로세스, 거래 및 세금과 같은 문제에 대해 논의합니다.
사모 펀드 보상금 관리 툴킷.
개인 회사가 형평 계획을 관리하고 작업을 위임하는 데 도움이되는 체크리스트 및 템플릿.
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